En ny analyse udarbejdet af Teknologisk Institut for Business Region MidtVest, Business Region Aarhus og Erhvervshus Midtjylland viser, at små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland har markante problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft – og SMVdanmark peger på, at billedet gælder for hele landet.
Analysen dokumenterer, at 58 procent af virksomhederne i Region Midtjylland har rekrutteringsudfordringer. Problemet er størst for små virksomheder og virksomheder i landområder, som både har færre ansøgere og sværere ved at matche de løn- og udviklingsmuligheder, som de større virksomheder kan tilbyde.
”Tallene fra Midtjylland bekræfter de erfaringer, vi får fra hele landet. Mange af vores medlemmer må bruge meget tid på at finde de rigtige medarbejdere, og de må ofte udsætte investeringer eller sige nej til nye ordrer. Det er en reel hæmsko for udvikling,” siger Alexander Søndergaard, underdirektør i SMVdanmark.
Små virksomheder rammes hårdest
Analysen viser, at hver fjerde virksomhed med færre end 50 ansatte har alvorlige rekrutteringsproblemer, mens andelen blandt store virksomheder kun er omkring ni procent. Selvom store virksomheder oftere rekrutterer, er konsekvenserne for de små mere mærkbare, fordi de har færre ressourcer til at tiltrække potentielle medarbejdere og holde på dem.
For mange mindre virksomheder betyder det, at vækstpotentiale går tabt. Hele 86 procent af de virksomheder, der oplever rekrutteringsudfordringer, oplyser, at de gerne ville have ansat mindst én ekstra medarbejder det seneste år – i gennemsnit seks personer – hvis det havde været muligt.
”Når SMV’er må sige nej til ordrer på grund af rekrutteringsproblemer, går det ud over både lokale arbejdspladser og vækst i hele Danmark,” siger Alexander Søndergaard.
Størst mangel på faglærte
Manglen er mest markant blandt faglærte. 66 procent af virksomhederne peger på, at det er faglært arbejdskraft, de har sværest ved at rekruttere. For SMVdanmark understreger det behovet for både at styrke de danske erhvervsuddannelser og åbne nye veje til at tiltrække kvalificeret arbejdskraft.
”Vi må og skal gøre mere for at styrke vores erhvervsuddannelser, og det er helt oplagt, at der nu er fokus på at implementere de nye initiativer så som juniormesterlære og den nye ungdomsuddannelse, EPX, på en så god måde som overhovedet muligt,” siger Alexander Søndergaard.
Teknologi som supplement
Mens løsninger som uddannelse og tiltrækning af udenlandsk arbejdskraft først for alvor giver effekt på længere sigt, peger analysen også på en mulighed, der kan aflaste virksomhederne her og nu. Automatisering og digitalisering kan hjælpe med at udnytte ressourcerne bedre og reducere afhængigheden af manuel arbejdskraft, så virksomhederne kan fastholde produktion og vækst, selv når det er svært at finde nye medarbejdere.
”Vi ser allerede gode eksempler her i Midt- og Vestjylland, hvor virksomheder tager robotteknologi og digitale løsninger i brug for at gøre produktionen mere effektiv og mindre sårbar over for mangel på medarbejdere. Det er en udvikling, som mange andre steder i landet med fordel kan lade sig inspirere af,” siger Dorte West, formand for Business Region MidtVest og borgmester i Herning Kommune.