Projektbeskrivelse

Kompetencer til et grønt Danmark

For at stå så stærkt som muligt i konkurrencen om internationale talenter er Business Region MidtVest centralt medlem af styregruppen i det nationale EU-projekt, Kompetencer til et Grønt Danmark, som har til formål at højne det samlede niveau for tiltrækning, modtagelse og fastholdelse i hele Danmark, så vi uanset konjunkturudviklingen har adgang til højt specialiseret arbejdskraft, faglært arbejdskraft og talenter, der kan være med til at udvikle Danmark nu og i fremtiden. 

I projektet ”Kompetencer til et grønt Danmark” bygger Business Region MidtVest i samarbejde med tidligere partnere videre på det brede nationale partnerskab, som startede under Talent til Danmark-projektet. Partnerskabet består af 37 partnere, heriblandt klynger, universiteter, kommunale afdelinger og organisationer, interesseorganisationer, erhvervsråd og andre Business Regions. Det brede samarbejde er med til at kvalificere og sikre nogle attraktive tilbud og en velfunderet rådgivning til virksomheder, som har brug for hjælp til at tiltrække og modtage kvalificeret arbejdskraft i hele Danmark. I løbet af de tre år, som projektet varer, forventes ca. 1900 internationale medarbejdere og 152 virksomheder at deltage i projektet. Projektet er medfinansieret af EU’s Socialfond+ og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse med samlet 59.457.530,00 kr.

Hvilke indsatser laves lokalt gennem projektet:  

  • Mentorforløb for internationale studerende på VIA Design and Business
  • Tiltrækningskampagner målrettet højtuddannede internationale STEM-profiler med deltagelse af lokale virksomheder, der efterspørger den type arbejdskraft – du er også velkommen
  • Matchmaking med faglærte europæiske profiler – mulighed for at virksomheder kan source faglærte europæiske profiler
  • Sparringsforløb og workshopforløb for virksomheder, der ønsker at blive bedre stillet i forhold til international arbejdskraft
  • Netværk og ambassadørkorps for internationale.

Faktaboks 

Er international arbejdskraft svaret på vores udfordringer?

I 2023 stod internationale for knap 12% af det samlede BNP og heraf bidrag de alene med 15 milliarder til de offentlige finanser. Vores internationale kolleger, naboer og foreningsfæller er vigtige aktiver for vores samfund på flere måder, men udfordringen med færre mennesker i den arbejdsdygtige alder ses over hele Europa og i nogle lande med en meget voldsom hastighed og nedgang. Og vi kan blive meget bedre til at holde på de internationale, der allerede er her for at arbejde. I 2023 indvandrede knap 80.000 individer, mens godt 50.000 med andet pas end dansk tog vejen ud af landet igen

Mangel på arbejdskraft begrænser virksomheders udvikling og vækst

I 2010 var 7% af de små og mellemstore virksomheder begrænset grundet mangel på arbejdskraft. I dag er tallet steget til 36%. Vi befinder os midt i en tid, hvor den europæiske og globale konkurrence om arbejdskraft begynder at tage fat. I Midt- og Vestjylland oplevede vi på tværs af alle brancher, at hver 4. rekrutteringsforsøg mislykkes. Det er koster penge hver gang rekrutteringsapparatet sættes i gang og det kan mærkes i virksomheden, når kollegerne enten må løbe hurtigere eller virksomheden bliver nødt til at afvise ordrer, fordi der mangler folk til at udføre arbejdet.

Vi bliver færre og færre i den arbejdsdygtige alder i Midt- og Vestjylland

Frem mod 2040 bliver antallet af individer i den arbejdsdygtige alder reduceret med knap 20.000 personer. Det betyder, at vi har nogle store generationer af ældre, som vi skal passe godt på og samtidig skal vi finde måder at afløse de selvsamme mennesker i vores industri- og produktionsvirksomheder. Vi ser ind i nogle år, hvor vi siger farvel til flere års erfaring i produktionen rundt omkring og de oplagte afløsere hænger ikke på træerne. Den virkelighed kender I kun alt for godt.